Nyhetsarkiv

Hur kan vi stärka gemenskapen på KI? Vilka utmaningar, idéer och frågor vill du dela med ledningen? I oktober och november finns två tillfällen för dig som medarbetare att möta KI:s ledning.

Hur kan uppföljning av arbetsmiljökrav i offentliga upphandlingar bidra till bättre arbetsmiljö, sund konkurrens och minskat utrymme för arbetslivskriminalitet?

Karolinska Institutet har beslutat om en ny strategi för jämställdhet och lika villkor för perioden 2026-2030. Strategin är en viktig del av KI:s arbete för att skapa en inkluderande studie- och arbetsmiljö där alla studenter och medarbetare har likvärdiga möjligheter att utvecklas, bidra och göra karriär. 

Du som nyligen har börjat arbeta på KI – välkommen till en introduktionsdag där du får lära känna vår verksamhet. För forskare och internationella medarbetare har introduktionen fokus på forskarstöd, samt kortare sessioner anpassade för hur det är att bo och jobba i Sverige. Arbetar du inom det gemensamma verksamhetsstödet (GVS) kan du också ta del av en introduktion till GVS.

Karolinska Institutets arbetsmiljöpris 2025, tilldelas serviceteamet ANA Futura vid institutionen för laboratoriemedicin. Utmärkelsen uppmärksammar deras målmedvetna arbete för en trygg och välfungerande arbetsmiljö i en komplex forskningsmiljö.

Snart är det tid för efterlängtad sommarsemester för många. För att ledigheten och verksamheten ska flyta på så bra som möjligt finns det några saker för dig som medarbetare att tänka på.

Du kanske känner igen det, arbetsdagar med många möten och långa stillasittande stunder framför datorn. Med programmet Pausit Coach får du påminnelser om viktiga rörelsepauser - nu finns en uppgradering med över 100 enkla övningar med fokus på kontorsstyrka, yoga och andning.

Den senaste tiden har universitetsbiblioteket (KIB) genomgått flera förändringar. Den 1 januari 2025 integrerades Medicinens historia och kulturarv (MHK) i KIB, och från den 1 januari 2026 ingår KIB i det gemensamma verksamhetsstödet. För att vara lyhörda gentemot medarbetarnas perspektiv infördes hösten 2025 ett nytt forum för dialog, Kaffe med Miriam, internt på KIB.

KI:s medarbetarundersökning för 2026 är nu avslutad. Svarsfrekvensen uppgick till 68 procent, vilket ger ett välgrundat underlag för fortsatt dialog och utveckling av KI:s verksamhet och arbetsmiljö. Utfallet visar överlag på stabilitet och fortsatt höga nivåer inom flera centrala områden.

Du som medarbetare är en viktig del i att förhindra stölder, skadegörelse och otrygga händelser på campus. Tänk på de här råden när du tar emot besökare på KI.

Just nu förekommer flera bedrägeriförsök riktade mot KI, både via mejl och telefonsamtal. Var uppmärksam och följ de här råden.

Den 30 mars–17 april genomförs en ny omgång av medarbetarundersökningen för att få en aktuell bild av hur vi har det på jobbet. Undersökningen är en viktig del i KI:s systematiska arbetsmiljöarbete och ett sätt att följa upp arbetsmiljö, trivsel och ledarskap. Den är också ett centralt verktyg i den gemensamma dialog som driver KI:s fortsatta utveckling – som vi gör tillsammans! 

Årets tema är laboratorisesäkerhet och det viktiga arbete som görs för att främja god säkerhetskultur och ett förebyggande arbetsmiljöarbete inom våra lab.

Från 1 januari får du inte ta in elsparkcykel eller batteri till elcykel i KI:s lokaler. Detta på grund av den ökade risken för brand. 

Under höstterminen har flera medarbetare på KI råkat ut för försök till telefon- och sms-bedrägerier, en tråkig och ökande trend både i Sverige och internationellt. Det finns några saker att tänka på för att minska risken att drabbas.

KI:s 148 skyddsombud spelar en avgörande roll för att säkerställa en trygg och säker arbets- och studiemiljö. Under den internationella arbetsmiljödagen finns det anledning att uppmärksamma denna viktiga grupp lite extra.

För tredje året i rad platsar Karolinska Institutet på listan över Sveriges 100 mest attraktiva arbetsgivare enligt studenter och unga akademiker. Detta i hård konkurrens med bland annat Ikea, Google, Spotify och Astra Zeneca. Det visar den årliga undersökningen Young Professional Attraction Index.

I spåren av den gröna omställningen uppstår nya risker i människors arbetsmiljöer, menar Karin Broberg, professor vid Institutionen för miljömedicin vid Karolinska Institutet. ”Det går väldigt snabbt från en pilot till att det skalas upp för att bli nästa generations bränsle eller till att bli nästa anläggning för hur man ska återvinna plast,” säger hon. I slutet på året publicerar hennes forskargrupp en studie om arbetsmiljön i Sverige för dem som arbetar med att återvinna metaller.

Hösten 2022 hade KI-studenter möjlighet att svara på en enkät om sina upplevelser av och risker för diskriminering och trakasserier. Resultatet pekar mot att det behövs mer kunskap och främjande åtgärder kopplat till bristande tillgänglighet, diskriminering och trakasserier i studiemiljön. Detta gäller i synnerhet etnisk tillhörighet och kön i samband med VFU/VIL. KI jobbar nu med att stärka sitt arbete med lika villkor för alla studenter.

Som tidigare år samlas flera av Stockholms lärosäten i en gemensam paroll under pride-veckan för att uppmärksamma hbtqi-frågor. Academic Pride 2022 arrangerar ett seminarium om hbtqi-inkluderande arbets- och studiemiljö och gemensamt deltagande i Pride paraden. Prideflaggan kommer även att hissas på samtliga deltagande lärosäten under hela festivalveckan.

Här delar prorektor Anders Gustafsson sina tankar om ledarskap och arbetssätt utifrån sina lärdomar från pandemin.

Just nu förändras tillvaron för alla på grund av smittspridningen av det nya coronaviruset. Dela med dig av din berättelse på ki.se. Hur har du som KI-medarbetare ställt om, hittat lösningar och hanterat situationen?

Sofia Vikström, lektor på sektionen för arbetsterapi och biträdande GUA vid NVS, är mottagare av KI:s arbetsmiljö- och hälsopris 2019, som delas ut för femte året.

Professor Claes Frostell är utsedd till vetenskapligt ombud vid KI för en period av två år fr.o.m. den 1 september 2019. 

Ritva Rissanen, postdoc vid institutionen för folkhälsovetenskap, leder det forskningsprojekt som ska undersöka återgång i arbete och sjukskrivningsmönster efter en arbetsskada bland unga.