Ny strategi för jämställdhet och lika villkor ska stärka kvalitet och inkludering vid KI
Karolinska Institutet har beslutat om en ny strategi för jämställdhet och lika villkor för perioden 2026-2030. Strategin är en viktig del av KI:s arbete för att skapa en inkluderande studie- och arbetsmiljö där alla studenter och medarbetare har likvärdiga möjligheter att utvecklas, bidra och göra karriär.
Strategin har tagits fram inom projektet På väg mot lika villkor vid KI och bygger på lagkrav, regeringsuppdrag om jämställdhetsintegrering samt KI:s Strategi 2030.
– Jämställdhet och lika villkor är en kvalitetsfråga för hela KI. Genom den nya strategin stärker vi vårt långsiktiga arbete för att säkerställa att alla medarbetare och studenter ges likvärdiga möjligheter att utvecklas och bidra till vår verksamhet, säger Annika Östman Wernerson, rektor vid KI.
Sex prioriterade områden
Strategin fokuserar på sex prioriterade områden där KI ser särskilda utvecklingsbehov: styrning och uppföljning, karriärvägar och meriteringsmöjligheter, en god arbetsmiljö för studenter och anställda, ledarskap och medarbetarskap, utbildningens innehåll, genomförande och form samt fördelning av forskningsmedel och resursfördelning.
Inom varje område har mål, utvecklingsbehov, aktiviteter och indikatorer för uppföljning identifierats för att säkerställa ett långsiktigt och systematiskt arbete.
Särskilt fokus på karriärutveckling och stärkt ledarskap
Strategin lyfter bland annat behovet av att stärka jämställdheten i akademiska karriärvägar. Trots att andelen kvinnor bland nyrekryterade professorer ökar är professorsnivån fortfarande mansdominerad. KI ska därför genomföra långsiktiga insatser för att nå målet om 61 procent nyrekryterade kvinnliga professorer till 2028.
Ett stärkt ledarskap är ett annat centralt område. KI:s arbete med jämställdhet och lika villkor har fått internationellt erkännande genom EU-kommissionens utmärkelse Gender Equality Champions. De prispengar på 100 000 euro som följde med utmärkelsen planeras även nu att användas för att vidareutveckla och systematisera ledares kompetensutveckling om jämställdhet och lika villkor.
– Chefer och ledare har en viktig roll i arbetet med den nya strategin, genom att stärka deras kunskaper kan vi på riktigt skapa långsiktiga förutsättningar för ett ännu mer inkluderande och jämställt KI säger Johanna Bäckström, HR-direktör vid KI.
Tydligare uppföljning av lika villkor
För att stärka styrningen och skapa bättre kunskapsunderlag ska en årlig likavillkorsrapport tas fram. Rapporten ska samla och analysera indikatorer inom strategins olika områden och ge ledningen bättre förutsättningar att följa utvecklingen och prioritera insatser.
Strategin innehåller även åtgärder för att skapa en inkluderande arbets- och studiemiljö, integrera lika villkor i utbildningarnas innehåll och säkerställa en mer jämställd resursfördelning inom forskning och verksamhet.
– Målet är att jämställdhet och lika villkor ska vara en naturlig del av KI:s ordinarie verksamhetsutveckling, linjestyrning och kollegiala styrning. Med tydligare mål, indikatorer och uppföljning får vi bättre förutsättningar att se resultat och driva förändring där den behövs mest, säger Kristina Ullgren, samordnare lika villkor vid KI:s HR-Avdelning.
Gemensamt ansvar för genomförandet
Ansvaret för genomförandet delas mellan flera nivåer inom KI. Rektor har det övergripande ansvaret, medan vicerektorer, prefekter och chefer ansvarar för genomförande och uppföljning inom sina verksamheter. Lika villkorsfunktionen inom HR-avdelningen ska samordna och stödja arbetet i nära samverkan med verksamheten, studentkårer och fackliga organisationer.
Den nya strategin gäller från den 19 augusti 2026 och ska bidra till att stärka kvaliteten i forskning, utbildning och arbetsmiljö genom ett mer systematiskt arbete med jämställdhet och lika villkor vid Karolinska Institutet. Strategin fungerar samtidigt som KI:s Gender Equality Plan (GEP), vilket är ett krav för deltagande i EU:s forskningsprogram Horisont Europa.