VR-utlysning ger KI möjlighet att bygga framtidens forskning
Genom en kombination av strategisk rekrytering och en intern nomineringsprocess hoppas KI nu kunna nominera särskilt lovande yngre forskare till Vetenskapsrådets nya utlysning. Jesper Lagergren, ordförande i KI:s rekryteringsnämnd, ser satsningen som både rätt tänkt och lovande.
Vetenskapsrådet (VR) har öppnat en riktad utlysning av karriärstöd för biträdande lektorer, där varje lärosäte kan nominera ett begränsat antal kandidater. För Karolinska Institutet innebär det en möjlighet att kunna erbjuda yngre forskare stabilitet och chans att bygga långsiktiga forskningsmiljöer i ett tidigt skede av karriären.
– Jag tycker att den här riktade utlysningen är på rätt nivå. Biträdande lektorer har ju både sin karriär framför sig, och har haft en chans att visa att deras forskning kan bli någonting, säger Jesper Lagergren, professor i kirurgi och ordförande i KI:s rekryteringsnämnd.
Under 2025 genomförde KI en gemensam strategisk rekrytering av biträdande lektorer, utformad utifrån de kriterier som VR förväntas premiera i kommande utlysningar 2026–2027, exempelvis internationell erfarenhet. Samtidigt har KI tagit fram en intern nomineringsprocess till VR:s första utlysning för 2026.
Enligt Sten Linnarsson, dekan vid campus Solna och en motor bakom KI:s stora satsning, har den strategiska rekryteringen lockat ett ovanligt starkt internationellt sökfält. Bland de utvalda kandidaterna finns unga forskare verksamma vid ledande lärosäten som Harvard och Stanford, och som utmärks av starka meriter och innovativa forskningsprojekt.
Två separata processer
Jesper Lagergren betonar att den strategiska rekryteringen och nomineringarna till VR är två separata processer. Det är inte heller enbart kandidater från den gemensamma rekryteringen som kan nomineras – även redan anställda eller snart anställda biträdande lektorer som rekryterats via andra processer kan komma i fråga.
KI:s interna nomineringsprocess till VR innebär att institutionerna nominerar kandidater, som därefter bedöms och rangordnas av en grupp bestående av rekryteringsnämndens ordförande, de tre kommittéordförandena och lärarrepresentanterna i fakultetsnämnden. Bedömningen har gjorts enligt VR:s egna instruktioner och bedömningskriterier.
– Vi har haft ett tak på tio nomineringar från KI, och vi har inte haft några som helst problem att hitta tio väldigt meriterade kandidater och många fler därtill, säger Jesper Lagergren.
VR:s utlysning ställer krav på könsfördelning och internationell representation. Minst 40 procent ska tillhöra det underrepresenterade könet och minst hälften av de nominerade ska vara internationella forskare.
– Jag tycker att det är bra för svenska lärosäten att få influenser från andra länder. Det berikar forskningen när vi får in nya idéer och kompetenser, säger Jesper Lagergren som också tillägger att han är imponerad av de som har sökt till KI, deras meritlistor och kompetenser.
Aktuella för kommande nomineringar
Den KI-gemensamma satsningen på rekryteringen av biträdande lektorer är nu i slutskedet, men alla institutioner har ännu inte hunnit erbjuda anställning. Det innebär att vissa kandidater istället kan bli aktuella i kommande nomineringsrundor.
Jesper Lagergren hoppas att VR:s satsning ska bidra till att utveckla forskningen på KI inför framtiden, så att de kan göra nya landvinningar och fortsätta bidra med ny viktig kunskap inom det medicinska området.
– Jag hoppas att vi kan rekrytera skickliga yngre forskare som utvecklar universitetet vetenskapligt och på många andra sätt. Jag hoppas att de blir en viktig del av KI:s framtid.