Annika Östman Wernerson: Därför förändrar vi resursfördelningen av forskningsanslaget på KI

Varför ändrar vi nuvarande modell för fördelning av forskningsanslaget?

Vi gör det här för att stå starkare framåt. Vi behöver en modell som är tydlig, går att följa upp, tar hänsyn till hela vårt uppdrag som universitet och som gynnar kvalitet i hela vår verksamhet.

När vi tillträdde i ledningen gick vi - ihop med många av er - igenom vad som behöver förändras på KI. Resursfördelningen var en av de stora punkterna. Vi har haft en modell som varit svår att förstå, svår att följa upp och som inte ger tillräcklig trygghet i planeringen av vår verksamhet.

Idag har KI också för mycket sparade pengar – det som kallas myndighetskapital – och som hela tiden växer. Vi behöver en modell som gör att pengarna omsätts, annars finns en stor risk att regeringen minskar vår finansiering. Den nya modellen kommer hjälpa oss använda medlen där de gör nytta.

Vad innebär förändringen?

Alla forskningsmedel som går ut till institutionerna fördelas idag baserat enbart på forskningsprestationer, det kommer nu att ändras. Den nya modellen innehåller tre huvudsakliga förändringar i hur vi fördelar medel från forskningsanslaget:

1. En basersättning som bygger på hela institutionens verksamhet – både utbildning och forskning. Här ska det vara möjligt att säkra till exempel forskningsanknytning av utbildning.
2. Samtidigt främjas spets med en prestationsbaserad del som premierar forskning av hög kvalitet, med tydliga och transparenta kriterier.
3. Ett nytt sätt att hantera lokalkostnader: Vi tar bort de interna hyressubventionerna och motsvarande medel går i stället ut till institutionerna. Det ger möjlighet att använda pengarna där behovet är störst och skapar incitament att optimera lokalbehovet.

Sammantaget skapar de här delarna en modell som kan förklaras, följas upp och som möjliggör prioriteringar och strategiska beslut på alla ledningsnivåer.

Vad betyder detta för medarbetare och forskargrupper?

Våra simuleringar visar att förändringarna på institutionsgruppsnivå är små – och vi har mekanismer för att stötta verksamheter som påverkas under övergången.

Fördelningen av pengar till enskilda grupper kommer som idag att avgöras av institutionens prioriteringar och nivåer kan variera över tid. Det finns inte heller i dagens system någon garanti för att forskargrupper får lika mycket medel varje år.

En annan viktig aspekt är att statsanslaget för forskning kommer styras alltmer av excellens. Om vi är framgångsrika kommer vi därför få mer medel till KI. Och då kan vi fördela mer medel både som bas och som prestationsdel, det vill säga hela KI blir vinnare.

Vi kommer också följa upp och analysera hur utfallet blir, och om något behöver justeras, då gör vi det. 

Jag planerar att fatta beslut om den nya modellen senare i september så att den kan införas från och med 2026.

KI är vi. Det här är ett steg mot ett starkare och mer hållbart KI. Vi gör det här för att säkra vår framtid – tillsammans.

Välkommen att ställa frågor 

Nu pågår dialogen i campusgrupper och kollegiala organ. Vi i universitetsledningen vill även bjuda in alla medarbetare till ett webbinarium den 17 september kl 8 för att berätta mer och svara på frågor. Det går bra att redan nu skicka in frågor och anmäla sig.