Vill stärka rättvisan i KI-rekryteringar
Tydligare kravprofiler, en mer nyanserad och jämställd bedömning av meriter vid rekrytering av lektorer och professorer. Det är några av de frågor som Elisabet Stener-Victorin vill prioritera när hon tillträder som vice ordförande i Karolinska Institutets rekryteringsnämnd 2027.
Att rekrytera professorer och lektorer är ett uppdrag som påverkar KI långt fram i tiden. De som anställs bidrar till att forma både forskningen och utbildningen. Därför är arbetet i rekryteringsnämnden en viktig del av lärosätets utveckling, menar Elisabet Stener-Victorin, professor vid institutionen för fysiologi och farmakologi.
– Det är ett av de viktigaste uppdragen vi har på KI. Att få bidra till att de bäst meriterade får anställningarna, genom en rättssäker och likvärdig prövning, ser jag som ett stort förtroende.
Tydliga krav ger rättvisare bedömningar
Under mandatperioden 2027–2029 vill hon bland annat verka för tydligare annonser och kravprofiler. Det behöver framgå redan från början vilka arbetsuppgifter som ingår och vilka kriterier kandidaterna ska bedömas utifrån.
– Jag vill också att nämnden ska vara ett stöd för institutionerna redan när annonsen skrivs. Det är annonsen som styr sakkunnigas bedömning, våra intervjuer och vårt förordande, och därför behöver arbetsuppgifter och bedömningsgrunder framgå tydligt från början.
Hon vill också se en mer nyanserad bedömning av sökandes meriter. Antalet publikationer och forskningsanslag är viktiga delar, men behöver sättas i relation till den sökandes förutsättningar och den tid som funnits tillgänglig, inte bara räknas i antal publikationer och anslag. Det är särskilt viktigt för kliniker.
En annan prioritering är att utveckla nämndens arbetssätt, med mer strukturerade jämförelser mellan kandidater och diskussioner där den samlade bedömningen står i centrum.
Vill se fler kvinnliga professorer
En av de stora utmaningarna är att säkerställa att bedömningarna är fria från bias, det vill säga omedvetna föreställningar som kan påverka hur kandidater värderas. KI ska fortsätta att attrahera och rekrytera starka interna och externa kandidater på både lektors- och professorsnivå.
Även ledtiderna är en utmaning. Här vill Stener-Victorin bidra till bättre vägledning och tidigare dialog med institutionerna, även i de delar av processen som nämnden inte själv ansvarar för.
När mandatperioden är slut hoppas hon att KI har än mer tydliga och väl förankrade kriterier, annonser som gör det lättare för rätt kandidater att söka och en process som både sökande och institutioner har förtroende för.
Och hon lyfter fram ytterligare en viktig ambition:
– Och att vi har fått fler kvinnliga professorer på KI.
Rekryteringsnämnden vid KI
- Mandatperiod: 1 januari 2027–31 december 2029.
- Uppdrag: Bereder anställningar av professorer och lektorer samt prövar befordran från biträdande lektor till lektor.
- Arbetssätt: Bedömer ansökningar, deltar i intervjuer och lämnar förslag till anställning med stöd av sakkunnigutlåtanden och gällande regelverk.
- Vice ordförande: Elisabet Stener-Victorin, professor vid institutionen för fysiologi och farmakologi.