Sätt din riktning för året - tid för Mål- och utvecklingssamtal
Engagerade och välmående medarbetare är en förutsättning för att KI ska fortsätta vara ett ledande medicinskt universitet. Ett viktigt verktyg för det är medarbetarsamtalet som nu inleds. Genom strukturerad dialog mellan chef och medarbetare bidrar det till utveckling både på individ- och verksamhetsnivå.
Medarbetarsamtalet på KI består av två delar, Mål- och utvecklingssamtal (MS1), som vanligtvis hålls under Q1, och ett uppföljande Resultat- och lönesättande samtal (MS2), som genomförs under Q4, beroende på tidpunkter för verksamhetsplanering, budget och lönerevision.
Mål- och utvecklingssamtalet (MS1)
Nu är det dags för den första delen som fokuserar på mål- och utveckling, ett viktigt tillfälle för chef och medarbetare att stämma av ömsesidiga förväntningar och ge varandra feedback. Samtalet ger möjlighet att:
- Tydliggöra mål och förväntningar
- Diskutera arbetsmiljö och hälsa
- Följa upp prestation och utveckling
Ansvar och uppföljning
Samtliga anställda ska få möjlighet att ha ett Mål- och utvecklingssamtal och det är din närmsta chef som ansvarar för att bjuda in dig till det.
För att göra det tydligt hur du som medarbetare kan arbeta mot dina mål är det viktigt att samtalet leder fram till en utvecklingsplan. Denna plan ska sedan följas upp löpande under året i dialog mellan dig och din chef.