Positivt och stabilt utfall i KI:s medarbetarundersökning 2026
KI:s medarbetarundersökning för 2026 är nu avslutad. Svarsfrekvensen uppgick till 68 procent, vilket ger ett välgrundat underlag för fortsatt dialog och utveckling av KI:s verksamhet och arbetsmiljö. Utfallet visar överlag på stabilitet och fortsatt höga nivåer inom flera centrala områden.
Det övergripande utfallet för hela KI ligger nära föregående medarbetarsökning, 2022. Viljan att rekommendera KI som arbetsplats (eNPS-värdet) uppgår till 23, vilket är fortsatt positivt, även om det har minskat jämfört från 29, år 2022.
Även i år ligger alla indexvärden* för mätområdena på höga nivåer. Utfallet för medarbetarskap (78) har ökat med två enheter sedan 2022, medan ledarskap (81) ligger kvar på samma nivå. Indexområdet organisation (70) har ökat med en enhet, samtidigt som mål och strategier (74) har minskat med en enhet sedan förra mätningen.
– Jag vill rikta ett stort tack till alla medarbetare som har tagit sig tid att svara på årets medarbetarundersökning. Engagemanget är avgörande för att vi ska kunna förstå vad som fungerar väl och vad vi behöver förstärka. Utfallet är nu en gemensam utgångspunkt för dialog och utveckling i hela organisationen, säger Annika Östman Wernerson, rektor vid KI.
Så tas resultatet vidare i organisationen
Nu inleds arbetet med att ta hand om de svar som du som medarbetare har lämnat. På ledningsnivå kommer nu varje institutions ledningsgrupp, eller motsvarande, att genomföra ett resultat- och värdeanalysmöte för att identifiera gemensamma prioriteringar och skapa en stabil grund för det fortsatta utvecklingsarbetet i organisationen. Hur arbetet organiseras beslutas av respektive institution eller motsvarande.
* Medarbetarindex är ett övergripande mått som visar det sammanlagda och genomsnittliga värdet för de fyra underliggande indexområdena Medarbetarskap, Ledarskap, Organisation samt Mål och Strategier.