Nya utvecklingsinsatser för KI:s chefer och ledare
Efter en period av vissa pausade insatser är arbetet med chefs- och ledarförsörjning nu i full gång igen. Under första halvan av 2026 startar flera utvecklingsinitiativ som ska stärka både nya och erfarna chefer och ledare på KI.
KI bygger just nu upp en ny struktur för chefs- och ledarförsörjning. Arbetet pausades våren 2025 för att se över och utveckla upplägg, innehåll och format. Arbetet pågår i olika faser och initiativen är utformade för olika grupper i verksamheten.
- Vi är måna om att det stöd som vi erbjuder chefer och ledare på KI håller hög kvalitet och möter behoven som finns både på individnivå och verksamhetsnivå. För att säkerställa det jobbar vi nu med utvecklingsaktiviteter som kan stärka det, säger Johanna Bäckström, HR-direktör vid KI.
Ledningsgruppsutveckling under våren
Under våren genomförs ett arbete med ledningsgruppsutveckling med ledningsgrupper på institutionerna och avdelningarna inom GVS. Syftet är att stärka KI:s ledningsgrupper genom att tydliggöra ledningsgruppens roll och uppdrag och stärka samarbetet och organisatorisk förmåga. Under 2025 har ledningsgruppsutveckling genomförts i flera centrala grupper vid KI, bland annat rektors ledningsgrupp, GVS:s ledningsgrupp och dekanernas ledningsgrupper. Det gemensamma arbetet säkerställer att hela organisationen arbetar enhetligt och systematiskt med att stärka ledarskapet.
Kartläggning av behov – fokus på ”Ny som chef”
Just nu pågår även ett arbete med en bred kartläggning av utvecklingsbehoven hos KI:s chefer och ledare. Det första prioriterade området är att ta fram ett uppdaterat utbildningserbjudande motsvarande den gamla kursen ny som chef, en av insatserna som har varit pausade. Förhoppningen är att kunna erbjuda ett nytt upplägg i slutet av 2026.
- Under våren genomförs flera workshops med chefer både i kärnverksamheten och inom GVS för att föra dialog och skapa förståelse för vilka utvecklingsbehov som finns, säger Ulrika Ekblad, enhetschef för kompetensförsörjning, HR-avdelningen.
Förstudie för en digital läroplattform (LMS)
Under året kommer HR parallellt med behovsanalysen att genomföra en förstudie för en digital läroplattform (Learning Management System, LMS). Syftet är att utforska om och hur ett LMS kan möjliggöra digitalisering av läromoduler och således tillgängliggöra kompetensutveckling för både chefer och medarbetare.
Nytt ledarutvecklingsprogram
I slutet av mars startar ett nytt ledarutvecklingsprogram, Hållbart Akademiskt Ledarskap (HAL), som vänder sig till dig som leder utan att vara chef. Det är ett gemensamt initiativ från KI, KTH och SU inom ramen för Stockholm Trio och genomförs av en extern partner.
Befintligt stöd: kurser, karriärutveckling, och coachning
Utöver utvecklingsaktiviteterna erbjuder KI idag både kurser och karriärutvecklingsprogram genom KC Group, som ger chefer och medarbetare stöd vid karriärförändringar och långsiktig kompetensutveckling.
Coachning på olika nivåer erbjuds också för chefer, medarbetare och grupper som vill stärka ledarskap, förbättra samarbete och skapa hållbara arbetssätt i vardagen. Insatserna anpassas efter individens, gruppens eller organisationens behov och kan omfatta individuell coachning, duo coachning eller gruppcoachning. Stödet bokas i dialog med närmaste chef och HR.