Medarbetarundersökning 2026
Den 30 mars–17 april genomförs en ny omgång av medarbetarundersökningen för att få en aktuell bild av hur vi har det på jobbet. Undersökningen är en viktig del i KI:s systematiska arbetsmiljöarbete och ett sätt att följa upp arbetsmiljö, trivsel och ledarskap. Den är också ett centralt verktyg i den gemensamma dialog som driver KI:s fortsatta utveckling – som vi gör tillsammans!
Medarbetarundersökningen riktar sig till alla medarbetare på KI, och syftar till att lyssna in hur du som medarbetare upplever den organisatoriska och sociala arbetsmiljön på KI. Genom att behålla samma indexfrågor som 2022 säkerställs att de är jämförbara över tid.
– Vi vill att medarbetarundersökningen ska vara en katalysator för utveckling, inte bara en mätning. Därför fokuserar vi i år ännu mer på dialog, lärande och gemensamma insatser. Alla chefer får stöd för att leda arbetet, och varje medarbetares röst är avgörande för att vi ska lyckas. Det är tillsammans vi skapar framtidens arbetsmiljö, säger Annika Östman Wernerson, rektor vid KI.
Så går det till
Enkäten skickas ut via mejl av KI:s samarbetspartner Agerus som hanterar alla svar och garanterar anonymitet. Enkäten finns på både svenska och engelska och kommer att vara tillgänglig i tre veckor, från och med den 30 mars till och med den 17 april.
Enkäten består av två delar, varav den första omfattar rekommendationsgrad (eNPS), det vill säga hur sannolikt du skulle rekommendera KI som arbetsplats. Den andra delen omfattar fyra indexområden – medarbetarskap, ledarskap, organisation samt mål & strategier.
Dina svar bidrar till bättre arbetshälsa
Genom att dela med dig av hur du upplever din arbetsvardag hjälper du till att synliggöra vad som redan fungerar bra och vad som behöver stärkas, så att KI fortsätter vara en arbetsplats där medarbetare trivs, utvecklas och bidrar till att KI når sin vision.
Din återkoppling ger värdefulla insikter som ligger till grund för det gemensamma arbete som görs för att stärka hälsa, engagemang och kvalitet i vår arbetsmiljö.
Fokus på dialog och lärande efter mätningen
Resultaten är underlag och startpunkten för att skapa förbättringar tillsammans. För att stötta cheferna med att leda det vidare arbetet erbjuds till exempel webbinarier, dialogmöten och individuellt stöd.
Så såg det ut 2022
Tidigare undersökningar (2014, 2017 och den senaste 2022) har gett värdefulla insikter att arbeta vidare med för att stärka arbetsmiljöarbetet i organisationen. Förra undersökningen visade både hög svarsfrekvens och en tydlig positiv trend med en rekommendationsgrad (eNPS) på 29, vilket innebar att KI placerade sig i topp bland svenska lärosäten.
Siffrorna visade också att 81 procent av medarbetarna hade starkt förtroende för sin närmsta chef, och att förtroendet för universitetsledningen ökade med 12 procent jämfört med mätningen 2017. Sammantaget visade resultatet ett ökat engagemang, starkare ledarskap och förbättrad arbetsmiljö. För att jobba vidare med årets resultat på ett bra sätt, är det viktigt att svarsfrekvensen är hög även i år.