Nytt EU-direktiv för ökad lönetransparens
Den 7 juni 2026 börjar EU:s lönetransparensdirektiv gälla för offentliga arbetsgivare. För dig som är medarbetare vid KI innebär det ökad insyn i löner och lönesättning.
Syftet med EU:s lönetransparensdirektiv är att minska och på sikt eliminera osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Direktivet ska göra löner mer transparenta och ge personer som söker anställning och arbetstagare en ökad insyn i lönesättningen.
Den 7:e juni 2026 börjar EU:s lönetranparensdirektiv gälla för offentliga arbetsgivare, även om Sverige ännu inte lagstiftat om det. I korthet innebär detta att du som medarbetare har rätt att få information om din lönenivå och de genomsnittliga lönenivåerna vid KI. Den informationen kan du få från din lokala HR.
KI arbetar årligen med att synliggöra och minska osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män genom lönekartläggning. Arbetet med direktivet ingår också i KI:s arbete med att motverka och förebygga diskriminering enligt diskrimineringslagens krav på aktiva åtgärder.