GVS personalmöte i Aula Medica den 26 augusti
Närmare 500 medarbetare från gemensamt verksamhetsstöd (GVS) samlades i Aula Medica den 26 augusti för höstterminens första personalmöte. På programmet stod aktuella frågor inom KI, en lägesbild från GVS ledningsgrupp och fördjupning i en del av KI:s kärnverksamhet med Anna Pettersson – lärare, forskare och mottagare av KI:s pedagogiska pris 2025.
KI:s universitetsdirektör Veronika Sundström inledde mötet och hälsade särskilt alla nyanställda välkomna till en spännande termin på KI.
Rektor Annika Östman Wernerson deltog i början av mötet och lyfte vikten av att alla medarbetare känner att de vill och kan bidra till det interna utvecklingsarbetet som pågår under mottot "KI är vi". Hon berättade också att arbetet med att ta fram en ny strategi och vision för KI kommer att inledas under hösten, där hela organisationen ska involveras kommande år.
– Vi är ett världsledande universitet som utvecklar hälso- och sjukvården och samhället i stort. Men vi kan och behöver göra mer, höja ambitionen, sa Annika Östman Wernerson. Hon pekade på att mycket har förändrats sedan Strategi 2030 antogs – inte minst genom pandemin och ett förändrat säkerhetsläge.
Fysioterapi på agendan
Anna Petterson, lärare och forskare inom medicinsk pedagogik och fysioterapi, var inbjuden till mötet för att belysa KI:s verksamhet utifrån sin tidigare roll som programdirektor för fysioterapeutprogrammet. Tidigare i år mottog hon även KI:s pedagogiska pris. Hon visade bland annat hur viktigt det är med alla de olika kompetenser som finns inom verksamhetsstödet för att KI ska kunna anta och utbilda studenter som sedan går ut i arbetsliv och forskning som förändrar människors liv. Som avslutning ledde hon alla i en uppskattad rörelsepaus.
Fortsatt arbete inom prioriterade fokusområden under hösten
Veronika Sundström gav en uppdatering av det som sker inom KI:s prioriterade fokusområden, där flera uppdrag nu går mot avslut och integreras i den löpande verksamheten. Under hösten behandlas förslag om förändringar vad gäller bland annat KI:s kollegiala organ och modellen för resursfördelning. Som ett stöd för dialogbaserat arbetssätt och tydligare roller och ansvar kommer rektor ta fram anvisningar till alla institutioner för 2026 års verksamhetsplanering. Det långsiktiga projektet Modernisera arbetssätt och arbetsplats fortsätter som planerat och återkopplas framförallt avdelningsvis.
Alla avdelningar inom verksamhetsstödet är på olika sätt involverade i arbetet med fokusområdena, vilket avspeglades när respektive avdelningschef gav en kort bild av sin avdelnings uppdrag och särskilda fokus för hösten.
Kommande forum för GVS
- 9 oktober kl 13-14:30: Digitalt personalmöte
- 2 december kl 13-14:30: Digitalt personalmöte
- Datum ännu ej bestämt: GVS-pub
Mer information kommer i Outlook-kallelser. Om behov uppstår kommer ytterligare möten att bokas.
Presentationer från mötet
Presentationer från personalmötena med det gemensamma verksamhetsstödet delas med alla avdelnings- och verksamhetschefer och sammanfattas i en nyhet på medarbetarportalen som kan ses av inloggade medarbetare vid GVS, KIB och UoL.
Kontakta gärna Matilda Pearson, kommunikatör med fokus på medarbetarkommunikation och GVS, om du har idéer eller synpunkter vad gäller dessa personalmöten.